Jours de remplacement
Si un jour férié tombe un dimanche, vous obtenez un autre jour libre en échange. Quand il tombe dépend de votre employeur, et cela détermine souvent votre pont le plus fort.
La date est fixée au niveau du secteur, de l'entreprise ou individuellement avec votre employeur. Si rien n'a été fixé, vous retombez sur le premier jour ouvrable après le jour férié.
Un jour férié tombant un dimanche doit toujours être remplacé par votre employeur.
Un jour férié tombant un samedi donne droit à un jour de remplacement si le samedi n'est pas un jour ouvrable pour vous.
Le jour de remplacement tombe sur un jour ouvrable ordinaire.
Trois règles qui déterminent quand vous avez droit à un jour de remplacement.
Source officielle du SPF EmploiUn jour férié tombant un dimanche doit toujours être remplacé par votre employeur.
Un jour férié tombant un samedi donne droit à un jour de remplacement si le samedi n'est pas un jour ouvrable pour vous.
Le jour de remplacement tombe sur un jour ouvrable ordinaire.
Questions fréquentes
Lorsqu'un jour férié légal tombe un dimanche, ou un jour qui n'est pas ouvrable pour vous, vous obtenez un autre jour libre en échange.
Pas automatiquement. Avec une semaine de cinq jours, le samedi est généralement un jour non ouvrable, donc vous obtenez un jour de remplacement. Si vous travaillez selon un autre horaire, vérifiez vos propres jours non ouvrables.
Parce que le jour de remplacement tombe ailleurs dans le calendrier. Cela change la combinaison de congés qui produit la plus longue période libre.